BAHER S.R.L, es una organización dedicada a la ejecución de obras de construcción que cuenta con amplia experiencia en el rubro; define esta política de su sistema integrado de gestión en Seguridad y Salud en el trabajo, Medio Ambiente, Antisoborno y Gestión de la Energía, asumiendo los siguientes compromisos:

1. Buscar la  óptima satisfacción de las necesidades de nuestros clientes a traves de la mejora continua en la ejecución de nuestros procesos, en la gestión medioambiental, en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, en la gestión anti soborno y en la gestión de la energía en nuestros centros de trabajo y obras.
2. Apoyar la adquisición de productos y servicios de eficiencia energética que impactan en el desempeño energético;
3. Apoyar las actividades de diseño que consideren la mejora del desempeño energético.
4. Promover la protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores, contratistas y visitantes mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes ocupacionales. Por ello, se proporciona condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
5. Garantizar la participación y consulta activa de los trabajadores y sus representantes dentro del sistema de gestión integrado.
6. Eliminar los peligros y reducir los riesgos de seguridad y salud en el trabajo, aplicando la jerarquía de controles.
7. Promover la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación, identificando, evaluando y mitigando los impactos ambientales negativos propios de nuestra actividad.
8. Prohibir y prevenir cualquier acto de sobornoque se pudiera dar en la organización, demostrando el compromiso con la responsabilidad, a través de la promoción de una cultura ética y aumentando la confianza de las partes interesadas sobre la manera de realizar las actividades de la organización.
9. Asegurar que ningún trabajador de la organización sufra represalias, discriminación o medidas disciplinarias por dar a conocer sus inquietudes de buena fe o sobre la base de una creencia razonable.
10. Promover y garantizar la formación y la toma de conciencia de nuestros colaboradores con el fin de potenciar sus competencias para la mejora del desempeño de nuestro sistema integrado de gestión.
11. Aplicar lo establecido en el código de ética, sin perjuicio de las consecuencias legales que pudieran recaer sobre los/as trabajadores por actos, hechos o comportamientos que supongan un incumplimiento a la presente política en cuanto actos de sobornos y corrupción.
12. Cumplir con los requisitos de nuestros clientes, requisitos legales y otros requisitos pertinentes, aplicables a la Seguridad y Salud en el trabajo, Medio Ambiente, Gestión antisoborno, asi como los relacionados a la eficiencia energética, el uso de la energía y el consumo de energía.
13. Asegurar la disponibilidad de la información y de los recursos necesarios para lograr los objetivos y las metas energéticas.
14. Mejorar continuamente nuestro sistema integrado de gestión, con la finalidad de mejorar el desempeño del mismo.